О подборе персонала

Есть байка, как в тихоокеанском пароходстве нанимали радистов. Дают в газете объявление, приходит толпа желающих устроиться, им говорят: "Подождите здесь, в коридоре, начальник сейчас вышел по делам, а когда он вернётся, Вас примут".

И народ сидит в коридоре, секретарша то ногти красит, то какие-то бумаги перебирает... и то один, то другой из ожидающих встаёт и выходит. А тем, кто до обеда досидел, говорили: "Извините, начальника сегодня уже не будет". И больше на интервью так и не приглашали.

Почему некоторые радисты ушли раньше? И кого нанимали в итоге?

Ну а ответ на задачку довольно простой. Один из главных навыков радиста - уверенный приём сообщений, переданных азбукой Морзе. Поэтому, пока кандидаты в судовые радисты сидели в коридоре, секретарша (по другой версии байки - кадровик из-за двери кабинета) им тихонечко выстукивала морзянкой, карандашом по столу: "Иван Коромыслов, пройдите в кабинет номер 217 на втором этаже. Сергей Сидоров, пройдите в кабинет номер 217 на втором этаже..." И там уже проводили собеседование. А если кто-то из претендентов не слышал или не разбирал передачу - зачем пароходству такой радист, верно?